日前，第五中學在報告廳召開了“四屆三次教代會”，66位教職工代表放棄休息時間共同謀劃學校發(fā)展。

會議審議通過了《金壇五中提升教學質(zhì)量三年行動計劃》）、修訂了《教師職評、晉級考核辦法》、《績效工資考核方案》以及《教職工情感慰問條例》。為切實提升學校教學質(zhì)量，該校提出了抓好“常規(guī)”與“課程”兩個重點的“三年行動計劃”，為更好地發(fā)揮績效工資的激勵作用，最大限度調(diào)動教職工的工作積極性，在“獎勵性績效工資修訂方案”中，加大了對“優(yōu)秀教研組、教研組長、輔導學生競賽、區(qū)質(zhì)量抽測、學生提優(yōu)”等方面獎勵的力度，學校領導結(jié)合提案作了詳盡的解讀。全體與會代表本著主人翁的態(tài)度，對提請大會審議的各項辦法、條例等進行了分組討論，大家暢所欲言，提出了許多中肯的意見和建議，大會主席團聽取了各小組討論情況的匯報，承諾盡快落實合理的建議。

據(jù)悉，本次大會提案小組在七月初開始向各位代表征集大會提案，共收到大會提案51件，內(nèi)容涉及班主任工作及班級管理、教育教學質(zhì)量管理與提高、學生管理等12個方面。利用暑期，該校召開了專項工作會議，研究解決提案的辦法。幾項方案的修訂得到了與會代表的一致肯定，也體現(xiàn)了學校以師為本的管理理念，為即將到來的新學期工作開了一個好頭。