相關文件:區(qū)政府辦公室關于印發(fā)《常州市金壇區(qū)優(yōu)秀教育人才引育實施辦法》的通知

一、出臺背景

為大力引進和培育優(yōu)秀教育人才,充分發(fā)揮優(yōu)秀教師引領作用,推動教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《中共常州市委、常州市人民政府關于在十大領域打造“龍城英才計劃”升級版的實施意見》 (常辦發(fā)〔2020〕27號)精神,特制定本辦法。

二、適用范圍

全區(qū)各公辦中小學校(含中專)、幼兒園,區(qū)教師發(fā)展中心。

三、主要內(nèi)容解讀

1.引育對象及條件

引育對象指引進人才和自主培育人才兩種。共分A類(高層次專家人才)、B類(高層次領軍人才)、C類(中青年拔尖人才)、D類(青年教育優(yōu)才)四大類。以上4類引進人才通過公開招聘或調(diào)入后,與金壇用人單位簽訂6年及以上聘用合同。

2.待遇保障

購房補貼:引進人才以本人名義在壇購買首套住房并經(jīng)認定的,按A、B、C、D類分別給予每人120、70、50、20萬元的購房補貼。購房補貼金額不超過成交總價的70%,一次性發(fā)放。發(fā)放后房產(chǎn)鎖定6年,引進人才服務未滿6年提前離職的,全額退還購房補貼。夫妻均符合引進條件的,可同時享受,但以雙方共同名義購買的首套住房補貼金額不超過其成交總價的80%。

科教補貼:引進人才,工作滿一年后經(jīng)考核合格,A、B、C、D類每人每學年分別發(fā)放科教補貼20萬元、5萬元、2萬元、1萬元,連續(xù)發(fā)放3年。直接認定或在培養(yǎng)期內(nèi)的自主培育人才,經(jīng)考核合格,A、B、C類每人每年分別發(fā)放科教補貼20萬元、5萬元、2萬元,連續(xù)發(fā)放3年。

其他待遇:引進人才配偶為教育系統(tǒng)在編在崗人員并經(jīng)考核合格的,由區(qū)編辦和區(qū)人社局核準后辦理調(diào)動手續(xù),區(qū)教育局安排到相應單位工作;配偶為非教育系統(tǒng)人員,根據(jù)其編制性質(zhì)由區(qū)人才辦幫助協(xié)調(diào)落實工作崗位。其子女由區(qū)教育局安排到優(yōu)質(zhì)學校就學。引進人才需支付原工作單位或培養(yǎng)單位違約金的,按合同約定違約金數(shù)額一次性全額支付。

3.認定流程

用人單位對申報對象進行資格初審,區(qū)教育局組織專家組對擬引育的優(yōu)秀教育人才進行評審,經(jīng)評審將建議名單及相關資料報區(qū)人才辦主任會議審議。審議確定后,區(qū)教育局在金壇區(qū)人民政府網(wǎng)、金沙英才網(wǎng)、區(qū)人社局網(wǎng)站、區(qū)教育局網(wǎng)站及用人單位公示7個工作日。

4.考核管理

區(qū)教育局加強對教育人才引育的整體規(guī)劃,強化人才績效考核和動態(tài)管理,每年與各類優(yōu)秀教育人才簽訂目標責任書,并作為考核依據(jù)。各用人單位認真做好日常管理與服務工作,搭建發(fā)展平臺,落實配套政策,對各類教育人才嚴格實行目標管理,明確其工作目標、工作內(nèi)容、工作業(yè)績和經(jīng)費使用等情況。區(qū)人才辦做好全區(qū)優(yōu)秀教育人才引育工作的督促檢查。